ဒါေပမယ့္ အဲဒီကုိ steve kady ဆုိတဲ့ လူတစ္ေယာက္ သန္းေခါင္စာရင္းေကာက္ဖုိ႔ ေရာက္လာတဲ့အခါမေတာ့
အမ်ားထင္သလုိ မဟုတ္ဘဲ၊ ျပီးျပည္႔စုံေအာင္ ဇြတ္အတင္း လုပ္ယူထားတဲ့ လူ႔အဖဲြ႔အစည္း တစ္ခု ျဖစ္ေနေၾကာင္းေပၚသြားေတာ့တယ္။
သူတုိ႔ ရြာနာမည္ Rockwell Falls ကုိ စာလုံးေရ ၁၃ လုံးနဲ႔ ဖဲြ႔စည္းထားသလုိ သူတုိ႔လူဦးေရကလဲ ၄၃၆ (၄+၃+၆)
အားလုံးေပါင္းေတာ့ ၁၃ ရတယ္။ အဲဒီ ဂဏန္းကုိ ရြာသူရြာသားေတြ သိပ္တန္ဘုိးထားရာကေန..
လူဦးေရကုိ ၄၃၆ မေက်ာ္ေအာင္ ကေလးတစ္ေယာက္ေမြးလာရင္ ေဘာ္လံတီယာ တစ္ေယာက္က သူ႔သေဘာနဲ႔သူ ေသေပးရတယ္။
အဲသလုိ မဟုတ္ရင္လဲ ပုိေနတဲ့တစ္ေယာက္ကုိ ရြာအုပ္ခ်ဳပ္ေရးအဖဲြ႔က လူမသိ၊ သူမသိ နည္းမ်ိဳးစုံနဲ႔ ေဖ်ာက္ဖ်က္ပစ္လုိက္ၾကတယ္။ ျဖစ္သမွ် အမႈအခင္းကုိလဲ ဘာမွတ္တမ္းမွတ္ရာမွ မက်န္ေစဘူး။
အဲသလုိနည္းနဲ႔ သူတုိ႔ရြာေလးကုိ တည္ျငိမ္ေအးခ်မ္း ျပီးျပည္႔စုံတဲ့ လူ႔အဖဲြ႔အစည္းျဖစ္ေအာင္ ႏွစ္တစ္ရာမက သူတုိ႔ အစဥ္အဆက္ ထိမ္းသိမ္းလာခဲ့ၾကတယ္။
အဲဒီဇာတ္ကား ၾကည္႔ရေတာ့ လူေတြဟာ သိပ္ ျပီးျပည္႔စုံေစခ်င္တဲ့စိတ္ (သုိ႔) သိပ္ perfect ျဖစ္ခ်င္တဲ့စိတ္ အဓိပတိ တပ္လာရင္ တကယ့္လက္ေတြ႔ကုိေက်ာ္လြန္ျပီး အပ်က္ဖက္ကုိ စံလဲြသြားတတ္တ့ဲ သေဘာေလး သင္ခန္းစာရမိတယ္။
ငါတုိ႔အဖဲြ႔စည္းက သိပ္ျပီးျပည္႔စုံတာ- ငါတုိ႔မ်ိဳးရုိးက သိပ္ေတာ္တာ- ငါတုိ႔ဘာသာက သိပ္မြန္ျမတ္တာ-ငါတုိ႔လူမ်ိဳးက သိပ္ယဥ္ေက်းတာ စသျဖင့္ perfectism ကုိ ေမွ်ာ္လင့္ရာကေန ေနာက္ဆုံး ကုိယ့္ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္-ကုိယ္ဇတ္မသတ္ႏုိင္ေတာ့ဘဲ ကုိးကြယ္တဲ့အဆင့္ေရာက္ျပီး အဖဲြ႔အစည္းထဲက မျပည္႔စုံမႈေတြကုိ ဖုံးဖိ၊မ်ိဳးရုိးထဲက အညံ့ေတြကုိ လူသိမခံ၊ ဘာသာတရားထဲက အားနည္းခ်က္ေတြကုိ မ်က္စိစုံမွိတ္ျငင္း၊ဘယ္ေလာက္မေကာင္းမေကာင္း ကုိယ့္လူမ်ိဳးဆုိ အတင္းကာကြယ္နဲ႔ ျဖစ္ကုန္ေတာ့တာပဲ။
ေနာက္ဆုံးေတာ့ မူလရည္ရြယ္သလုိ အေခါက္ေရႊစစ္စစ္ မဟုတ္ေတာ့ဘဲ အေပၚယံေရႊမႈန္ၾကဲထားတဲ့
ႏြားေခ်းတုံးၾကီးအေနနဲ႔ ဇာတ္သိမ္းၾကရရွာတယ္။
တကယ္တမ္းက ဘယ္အဖဲြ႔အစည္းမွ ဘယ္လူသားမွ ျပီးျပည္႔စုံတယ္ဆုိတာ မရွိဘူး။ အေသြးအေရာင္စုံ-အေတြးစုံ
အသိပညာအမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႔ လူေပါင္းစုံ စုမိမွေတာ့ မတူကဲြျပားမႈ၊ ပဋိပကၡ၊ ထိပ္တုိက္တုိးမႈ ဆုိတာေတြဟာ
ဘယ္လုိမွေရွာင္လဲႊလုိ႔ မရစေကာင္းတဲ့ အရာပဲ။
အေရးၾကီးတာက အဲဒါေတြကုိ အရွိတရားတစ္ခုအျဖစ္ လက္ခံျပီးသကာလ၊ အဖဲြ႔အစည္းရဲ ႔ လားရာနဲ႔-ရည္ရြယ္ခ်က္နဲ႔ ခ်ိန္ထုိးႏႈိင္းယွဥ္သုံးသပ္ၾကရမွာ။ အေျခအတင္ အျပင္းအထန္ ေဆြးေႏြးအေျဖရွာၾကရမွာ။
အျမင္အေတြး တူမွ်မႈတုိင္းဟာ တန္ဘုိးရွိခ်င္မွ ရွိသလုိ.. မတူကဲြျပားမႈကုိက အလွတရားတစ္ခုအျဖစ္ တန္ဘုိးထားစရာ ျဖစ္ေနတတ္တာကိုလဲ မေမ့သင့္ဘူး။
SONY ရဲ ႔ ဖခင္ၾကီး မုိရိတကုိ သူ႔လက္ေထာက္က အလုပ္ထြက္ေတာ့မယ့္အေၾကာင္း လာေျပာတယ္။
မင္းဘာလုိ႔ ထြက္မွာလဲလုိ႔ မုိရီတက ေမးေတာ့ '' က်ဳပ္ေျပာသမွ် ခင္ဗ်ားေရွာေရွာရႈရႈ လက္ခံတာသိပ္နည္းတယ္၊
အျမဲတမ္း ကန္႔လန္႔တုိက္ေနတာ၊ အဲဒီလုိအဆင္မေျပမွေတာ့ က်ဳပ္ႏုတ္ထြက္လုိက္တာက အေကာင္းဆုံးျဖစ္လိမ့္မယ္ ''
လုိ႔ ဟုိကျပန္ေျဖတယ္။
ငါေျပာသမွ် မင္းလက္ခံ၊ မင္းအဆုိျပဳသမွ် ငါေခါင္းညိမ့္ ဆုိရင္ ငါ့အေနနဲ႔(မင္းအေနနဲ႔)ဘယ္လုိလုပ္ အေတြးသစ္အျမင္သစ္ ေတြ ရေတာ့မွာလဲ..မင္းနဲ႔ငါနဲ႔ အျမဲတမ္းအျမင္မတူညီမႈကုိက ငါတုိ႔ကုမၸဏီအတြက္ အလွတရားတစ္ခု.. မရွိမျဖစ္ တန္ဘုိးထားရမယ့္အရာ..ဒါေၾကာင့္ မင္းထြက္စရာမလုိဘူး.. ဒီအတုိင္း ဆက္သြားၾကမယ္..လုိ႔ မုိရိတ က ေဖ်ာင္းဖ်ခဲ့တယ္။
အဲဒီစကားဟာ ဆုိနီရဲ ႔ မုိရိတနဲ႔ အတူ ကမၻာေက်ာ္ခဲ့တယ္။ သေဘာမတူမွ်တုိင္း လမ္းခဲြမယ္-ငါထြက္တယ္-
မေပါင္းေတာ့ဘူး ေလာက္ပဲ လုပ္တတ္ၾကတဲ့ ဒြႏၷယာၾကီးမွာ မုိရိတ ရဲ ႔ အဲဒီစကား ကမၻာေက်ာ္တာ မဆန္းပါဘူး။
အဲဒါဟာ လူတုိင္းရဲ ႔ အေလ့မွ မဟုတ္ဘဲ။
ေလာကကုိ ေဖာက္ထြက္ သိျမင္ၾကသူေတြရဲ ႔ ဦးေႏွာက္က ထြက္ေပၚလာတဲ့ အမေတ သေဘာတရား တစ္ခုပဲ။
ဆုိေတာ့-လုိရင္းေျပာရရင္ (အခုမွလုိရင္းေရာက္တယ္ -:)
NLD ပါတီ၀င္ေတြ အကဲြအျပဲျဖစ္တဲ့ သတင္းေတြ ဖတ္ရတယ္။ ကဲြျပဲတယ္ဆုိမွေတာ့ ပဋိပကၡရွိလုိ႔- ျပႆနာရွိလုိ႔ ေပါ့။ လူ႔အဖြ႔ဲအစည္းတစ္ခုရဲ ႔ လက္ေတြ႔ဆန္မႈမွာ ပဋိပကၡ တုိ႔ ထိပ္တုိက္တုိးတာတုိ႔ ဆုိတာ မရွိမျဖစ္ပဲ။
အဲဒါဟာ အလွတရားတစ္ခု လုိ႔ ရွဳျမင္ၾကရမယ္။
ရွိေနတဲ့ ျပႆနာကုိ မရွိခ်င္ေယာင္ေဆာင္တာ၊ ျဖစ္ေနတဲ့ ပဋိပကၡကုိ ဇြတ္ဖုံးဖိထားတာ၊ သိပ္ျပီးျပည္႔စုံတဲ့ အဖဲြ႔အစည္းတစ္ခုအျဖစ္ လက္ေတြ႔ေက်ာ္လြန္ ျဖစ္ေစခ်င္တာ.. စတာေတြကမွ အက်ဥ္းတန္မႈေတြပဲ။
ဒါေၾကာင့္ ျပႆနာတက္တုိင္း၊ အျမင္မတူမွ်တုိင္း၊ လမ္းခဲြတယ္-ထြက္တယ္ ေတာ့ မလုပ္ၾကေစခ်င္ဘူး။
ဆုိနီရဲ ႔ မုိရိတ တုိ႔လုိ ရင့္က်က္တဲ့ ဦးေႏွာက္ပုိင္ရွင္ေတြကုိ သင္ခန္းစာယူျပီး မတူကဲြျပားမႈ၊ ပဋိပကၡေတြကုိ အျပန္အလွန္ တန္ဘုိးထားၾကေစခ်င္တယ္။
အဲသလုိမွဘဲ အဖဲြ႔ဟာ စုစည္းမိျပီး '' အဖဲြ႔ အစည္း '' ရယ္လုိ႔ ပီသေတာ့မေပါ့။
ႏုိ႔မုိ႔ဆုိလုိ႔ကေတာ့ စုစည္းေနတဲ့ၾကားက ရုန္းထြက္ဖုိ႔ပဲစိတ္သန္တဲ့ '' အစည္း အရုံး '' ပဲ ျဖစ္ေနပါလိမ့္မယ္။
Credit to Ko Navana
